Todos nós
procuramos nos tornar importantes para nossos amigos, família, companheiros e
principalmente para a organização em que trabalhamos, é comum acharmos que
nosso trabalho é algo maior que o nosso emprego. As pessoas procuram fazer
parte de um grupo local no trabalho que proporcione estrutura, identidade e
realização profissional.
Porém existe
certo receio entre as pessoas sobre o trabalho em equipe, muitas acreditam que
centralizando o serviço em si mesmo este seria concluído mais rapidamente. A
explicação para este pensamento está em experiências desastrosas, que
normalmente aconteceram no passado; como trabalhos escolares na época do
colégio ou até nos seminários apresentados na faculdade, onde uma ou duas
pessoas sempre acabavam fazendo o trabalho pelos outros, ou por falta de
iniciativa ou comprometimento de alguns participantes.
A
dificuldade em trabalhar com idéias e pensamentos distintos é uma grande
barreira para o trabalho em conjunto, porém o mercado de trabalho hoje está
mudando, e o individualismo está cada vez mais extinto, para se manter
competitivas as pessoas terão que aprender a lidar e trabalhar com os outros.
Primeiramente as pessoas que fazem parte de empresas que adotam o espírito de
coletividade têm que saber a real diferença entre equipe e grupo de trabalho.
Equipe quer
dizer comprometimento, e trata-se de um grupo de indivíduos com objetivo comum,
que trabalham por uma conquista respeitando as características e as
competências individuais de cada um. Não existe concorrência, as pessoas
trabalham em conjunto aproveitando ao máximo o que cada um tem a oferecer, ao
contrario de um grupo que não tem objetivos comuns, apenas trabalham juntos, em
um mesmo espaço físico ou fazem parte de um mesmo projeto, mas com objetivos e
metas individualizados.
As equipes
são grupos de trabalho organizados para elaborar um projeto, uma pesquisa,
efetuar operações ou efetivar mudanças na empresa e normalmente à missão é
determinada pelo "sistema externo", cabendo ao grupo, como
"sistema interno" estruturar-se para cumpri-la.
Para lidar
com as diversas mudanças e pressões competitivas do mercado de trabalho, muitas
empresas, organizações ou instituições reestruturaram a maneira de realizar
suas tarefas, optaram por formar equipes de empregados que realizam e tomam
decisões sobre o que fazer e como fazer. Essa escolha foi tomada por alguns
administradores e gerentes pelo simples fato de que os empregados estão mais
próximos do trabalho diário e do empreendimento, por isso possuem informações e
conhecimento próprios de como contribuir para um melhor resultado no seu setor.
Essas
mudanças interferem diretamente nas metas da empresa; principalmente quando os
funcionários desenvolvem o trabalho em um grupo cooperativo e somam as suas
aptidões, agregando melhor as funções desenvolvidas por cada um.
Por causa
desse trabalho em equipe todos os tipos de funcionários com variados níveis e
cargos resolvem problemas, desenvolvem processos e produtos fazendo o negócio
funcionar efetivamente.
Hoje em dia
os níveis hierárquicos estão cada vez mais reduzidos, apesar do papel central
das equipes em todas as áreas do comércio, indústria, educação, governo e
organizações muitas pessoas que integram uma equipe têm dificuldade em
interagir com as habilidades pessoais, manias e personalidades de outros
funcionários, e isso ainda é um ponto que atrapalha no desenvolvimento e no
sucesso de uma boa equipe.
É necessário
que os líderes das empresas utilizem métodos para uma boa adaptação com relação
aos companheiros de trabalho, pois trabalhar em uma equipe realmente
sincronizada pode ter um impacto positivo na produtividade da empresa, pessoal
e individual dos funcionários aumentando a visão e perspectiva do trabalho de
todos envolvidos.
Em relação a
isto Maginn (1999, p.11) destaca que:
Os
resultados de um trabalho eficiente de uma equipe são notáveis. Pesquisas
realizadas em empresas que optaram pelo emprego das equipes mostram que as
pessoas que trabalham em equipe são mais produtivas, com menos perda de tempo e
de materiais; produzem trabalho de qualidade superior, ficam mais satisfeitas
com seu trabalho e deixam os clientes mais satisfeitos.
As
habilidades de uma pessoa como um integrante de uma equipe é diferente daquelas
utilizadas para a técnica de um trabalho individual. As habilidades técnicas de
um funcionário levam ao sucesso, porém, as habilidades técnicas deste
funcionário mais as habilidades como integrante de uma equipe, levam ao sucesso
do trabalho de uma equipe inteira e consecutivamente ao sucesso da empresa.
Várias pessoas
se reúnem somando diversas habilidades, talentos, experiências e formação a fim
de compartilhar uma meta ou objetivo em comum de uma forma mais rápida e
eficaz. Isso acarreta no sucesso das organizações que conseguem resultados
satisfatórios e importantes para o crescimento econômico e melhor colocação no
mercado.
Uma equipe é um grupo de
pessoas trabalhando juntas para atingir uma meta em que todos acreditam que
seria impossível de ser atingidas por pessoas trabalhando sozinhas.
Autor: Ana Rabello de Macedo Posso
Autor: Ana Rabello de Macedo Posso
